Мы — Альянс Культура гостеприимства, создающий места, в которых хочется жить, встречаться и возвращаться. Сегодня это 20 проектов в 5 городах. Мы растем системно и осознанно, сохраняя качество, культуру и высокий уровень управления.
Сейчас мы ищем руководителя, который поможет вывести систему управления компании на следующий уровень.
Нужен человек, который умеет превращать решения в результат, договариваться с сильными руководителями, удерживать управленческую дисциплину и создавать систему, которая работает не благодаря постоянному контролю собственника, а благодаря понятным правилам, ответственности и исполнению.
Это роль для тех, кому интересно не тушить пожары, а строить среду, в которой они возникают все реже.
Что предстоит делать
Управлять исполнением
-
Обеспечивать реализацию ключевых инициатив компании.
-
Контролировать выполнение договоренностей и принятых решений.
-
Поддерживать прозрачность сроков, статусов и результатов.
-
Выявлять риски и слабые сигналы до того, как они становятся проблемой.
Внедрять изменения
-
Превращать стратегические решения CEO в конкретные планы действий.
-
Формировать дорожные карты внедрения.
-
Координировать взаимодействие руководителей и подразделений.
-
Добиваться не запуска изменений, а их фактического внедрения и закрепления в работе.
Развивать систему управления
-
Поддерживать актуальность регламентов, стандартов и управленческих практик.
-
Совершенствовать систему контроля исполнения и управленческой отчетности.
-
Формировать единые подходы к управлению для всех подразделений компании.
Работать с руководителями
-
Проводить управленческие встречи и сопровождать выполнение решений.
-
Давать прямую и конструктивную обратную связь.
-
Поднимать сложные вопросы до того, как они перерастут в кризис.
-
Формировать культуру ответственности, прозрачности и исполнения.
Эта роль подойдет вам, если
-
Вы умеете удерживать высокий уровень требований без давления и авторитарности.
-
Вам комфортно работать со сложными руководителями и непростыми управленческими ситуациями.
-
Вы способны одновременно видеть систему целиком и контролировать детали.
-
Для вас договоренность — это обязательство, а не пожелание.
-
Вам нравится создавать процессы, которые работают без постоянного ручного управления.
Наш идеальный кандидат
-
Имеет не менее 5 лет опыта в управленческой роли.
-
Создавал или развивал системы контроля исполнения и управленческой отчетности.
-
Работал с KPI, аналитикой, дашбордами и метриками эффективности.
-
Руководил внедрением изменений на уровне компании, сети или крупного подразделения.
-
Умеет влиять без формальной власти и добиваться исполнения через авторитет, аргументы и системный подход.
Опыт в ресторанной индустрии не обязателен.
Мы готовы рассматривать сильных кандидатов из ритейла, гостиничного бизнеса, франчайзинговых сетей, логистики, производства и других компаний с развитой управленческой культурой.
Важно
Эта позиция не про операционное управление ресторанами.
Это позиция про управление исполнением, внедрение изменений и развитие системы управления компанией.
Если Ваша сильная сторона — контролировать процессы, эта роль будет сложной.
Если ваша сильная сторона — создавать систему, в которой процессы работают сами, Вам будет интересно.
Что станет результатом вашей работы через год
-
Каждая инициатива в компании имеет ответственного, статус и дорожную карту.
-
Управленческие решения не теряются и не остаются без исполнения.
-
Руководители работают в едином контуре управления.
-
Все ключевые процессы прозрачны и измеримы.
-
Сложные вопросы своевременно попадают в управленческое поле.
-
CEO сосредоточен на стратегии и развитии бизнеса, а не на ежедневном операционном контроле.
Условия
-
Работа в г. Киров.
-
Очный формат работы.
-
Формат трудоустройства: официальное, самозанятость, ИП, ГХП
-
Регулярные командировки в города присутствия компании.
-
Прямое взаимодействие с CEO.
-
Высокий уровень влияния на развитие компании.
-
Возможность построить систему управления, которая станет основой дальнейшего роста бизнеса.
Предупредим сразу: эта роль подойдет не каждому. Здесь недостаточно быть хорошим организатором. Нужно уметь удерживать управленческое напряжение, добиваться исполнения и выстраивать систему там, где большинство ограничивается контролем. Если это про Вас, будем рады познакомиться.