Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)

Руководитель бизнес-направления по развитию вторичного рынка Автозапчастей

От 150 000 RUR
  • Челябинск
  • От 3 до 6 лет
  • Управление продажами
  • Навыки переговоров
  • Управленческие навыки
  • Аналитическое мышление
  • Английский язык
  • Деловое общение
  • Управление командой
  • Стратегическое мышление
Обязанности:
  • разработка мероприятий по выводу и продвижению продуктов на рынок
  • разработка позиционирования бренда, формирование коммуникационного плана продвижения
  • разработка программ продаж
  • развитие партнерской сети, проведение переговоров с потенциальными партнерами
  • вывод продуктов на маркетплейсы
  • выстраивание инфраструктуры бизнеса
  • разработка и внедрение корпоративных стандартов (CI/CD)
  • разработка программ повышения качества продаж и повышения удовлетворенности клиента
  • подготовка отчетных материалов и презентаций
  • руководство командой
Требования:
  • Высшее образование в области экономики, маркетинга, менеджмента организации.
  • Опыт работы в автомобильной индустрии /Опыт в продажах автокомпонентов (Sales & Marketing, послепродажное обслуживание, развитие партнерских сетей)
  • Опыт работы на руководящих позициях более 3-х лет
  • Опыт работы с маркетплейсами как преимущество
  • Опыт управления проектами
  • Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров
  • Навыки обращения с трудными ситуациями и решения проблем
  • Системное мышление
  • Готовность работать в культуре стартапа (режим мультизадачности, ненормированный рабочий день)
  • Готовность к командировкам
  • Опыт работы с ИИ приветствуется
Условия:
  • Уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются;
  • Условия релокации обсуждаются;
  • Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
  • График работы: 5/2 с 8 до 16:30;
  • Своевременная заработная плата;
  • Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
  • Парковка для автомобилей и велосипедов;
  • Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
  • Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;