Тюменские моторостроители

Начальник оперативно-ремонтного участка отдела главного энергетика

72 000 - 72 000 RUR
  • Тюмень
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • руководство электротехническим персоналом участка;

  • организация эксплуатации КЛ-10 кВ, ТП-10/0,4 кВ, шинопроводов 0,4 кВ предприятия;

  • организация содержания электроустановок в работоспособном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями НТД;

  • контроль подготовки графика ППР;

  • организация своевременного и качественного проведения технического обслуживания, ППР, испытаний электроустановок и электрооборудования;

  • организация безопасного проведения всех видов работ в электроустановках с участием персонала участка;

  • контроль наличия, своевременность поверок и испытаний средств защиты в электроустановках, средств пожаротушения и инструмента;

  • проверка соответствия электрических (технологических) схем (чертежей) фактическим эксплуатационным;

  • подготовка электроустановок и других объектов электрохозяйства для приёмки в эксплуатацию;

  • подготовка необходимых материалов для заключения договоров на ремонт оборудования с подрядными организациями;

  • осуществление контроля за выполнением капитальных и других ремонтов электрооборудования и электрических сетей;

  • участие в проведении внутренних и внешних аудитов в Обществе;

  • участие в разработке положений, инструкций и других материалов технической документации;

  • составление заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструменты.

Требования:
  • высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет или среднее-профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет.
Условия:
  • официальное трудоустройство, «белая» заработная плата (2 раза в месяц);
  • пятидневная рабочая неделя с понедельника по четверг 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.30;
  • осуществляется доставка к месту работы;
  • столовая;
  • отличная возможность для профессионального роста;
  • социальный пакет (полис ДМС, материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, единовременные выплаты, в т.ч. стимулирующая выплата к отпуску и др.);
  • развитая корпоративная культура;
  • бесплатное посещение спортивного комплекса на территории предприятия.