Рекрутер в кадровое агентство / медицинский подбор

Коллеги, добрый день.

Просьба, уважайте труд своих коллег, дочитайте вакансию до конца перед тем, как писать сопроводительное письмо.

Пару слов про нас: Кадровое агентство более 10 лет. Ниша - мед.персонал от Управляющих и Глав врачей до администраторов и среднего мед персонала.

Наша ценность - люди. Но не все подряд, а те, кто умеет создавать результат.)

Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто размещать вакансии, а самостоятельно находить сильных кандидатов на сложном рынке.

Кого предстоит подбирать:

• врачей-специалистов;
• администраторов и координаторов пациентов;
• управляющих клиник;
• главных врачей;
• руководителей направлений и административный персонал для клиник.

Что нужно делать:

• вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
• искать кандидатов через HH, Telegram, профессиональные сообщества, базы, сайты клиник, рекомендации и холодный поиск;
• проводить первичные интервью;
• оценивать мотивацию кандидата, причины перехода, зарплатные ожидания;
• презентовать вакансию кандидату;
• сопровождать кандидата по этапам отбора;
• вести воронку подбора в CRM/таблице;
• давать заказчику понятную картину рынка: кто есть, сколько стоят, почему готовы или не готовы переходить.

Нам важно:

• опыт в подборе от 3 лет;
• опыт в медицине, стоматологии и кадровом агентстве будет большим плюсом;
• умение работать с пассивными кандидатами;
• навык холодного поиска;
• грамотная речь и переписка;
• самостоятельность, системность, ответственность за результат;
• готовность разбираться в медицинских специальностях и рынке частных клиник.

Будет преимуществом:

• опыт закрытия врачебных вакансий;
• понимание структуры частной клиники;
• опыт работы с HH, Telegram, CRM;
• умение составлять карту рынка;
• опыт работы в кадровом агентстве.

Мы предлагаем:

• доход от 70 000 до 120 000 ₽ на руки: фикс + бонусы за закрытия;
• удалённый формат работы;
• понятные заявки и специализацию в перспективной нише;
• поддержку руководителя и команды;
• доступ к инструментам поиска;
• возможность роста;
• работу не в массовом потоке, а с интересными медицинскими и управленческими позициями.

Кому точно будет интересно:
если вы любите сложный поиск, умеете разговаривать с сильными кандидатами, не боитесь холодного выхода и хотите развиваться в медицинском рекрутинге — будем рады познакомиться.

P.S. Одним из важных качеств рекрутера является терпение и внимательность. ) Если вы дочитали до конца, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на два вопроса: 1. Почему вы выбрали именно нишу рекрутинга. 2. Почему в нише рекрутинга - именно медицина. Именно эти два вопроса мы с вами обсудим на собеседовании.