О компании:
Мы — растущая e-commerce компания с амбициозными целями на 2026 год. Развиваем собственные бренды (Braucher) на Wildberries и Ozon. Категории: бытовая техника, товары для дома, DIY/инструмент, LED. Яндекс Маркет — в проработке.
Мы не про тихий офис и стабильность — мы про рост, скорость и результат. Управляем бизнесом через цифры.
Ключевая задача:
Компания вовремя укомплектована сильными людьми — в первую очередь руководителями второго слоя. Найм работает как система (воронка в цифрах, отчётность) без ручного участия собственника. Порядок в данных по сотрудникам наведён. HR-блок — под вашим управлением.
Основные обязанности:
-
Полный цикл найма — от портрета кандидата до оффера. Акцент на закрытие руководителей второго слоя (старший продуктолог, операционный менеджер в коммерцию, финансист)
-
Активный самостоятельный поиск — не ждать откликов, а искать самому (hh, Telegram, Boolean Search, холодные сообщения)
-
Ведение воронки найма в цифрах — конверсии, отчётность, прогнозы
-
Наведение порядка в данных по сотрудникам — статусы, документация, база
-
Развитие полноценной HR-функции — адаптация, процессы, оргструктура, работа с командой (нарастает после найма)
Что мы ожидаем:
-
Опыт в активном подборе от 3 лет (не на входящих откликах)
-
Опыт закрытия руководителей (не только линейки)
-
Sourcing: Boolean Search, hh, Telegram-поиск, холодные сообщения
-
Аналитика воронки найма, работа с CRM/ATS, Google Sheets
-
Использование AI-инструментов в подборе
-
Умение писать продающие вакансии
-
Оценка кандидатов (выявление недостоверности, типы личности, базовые тесты)
-
Опыт работы в e-commerce (будет плюсом)
Мы предлагаем:
-
Заработная плата: фикс+KPI (за каждого закрытого кандидата)
-
Оформление: самозанятость или ИП
-
Полностью удалённая работа
-
График: полный день, 5/2 по МСК
-
Управление по результату и метрикам
-
Карьерный рост: до Head of HR