Вам предстоит обеспечивать качественный выход автомобилей с пробегом на продажу. Это ключевая роль в создании доверия клиента к нашему автопарку.
Основные задачи:
-
Перегон автомобилей (в том числе между площадками) с соблюдением ПДД и безопасного стиля вождения.
-
Проверка базовых технических параметров автомобиля перед перемещением: уровни жидкостей, состояние шин, работа световых приборов.
-
Выявление и фиксация явных внешних и технических неисправностей (сколы, вмятины, подтеки, посторонние шумы).
-
Документирование состояния автомобиля: составление актов приёма-передачи, фотофиксация всех значимых деталей и дефектов.
-
Планирование оптимального маршрута перегона с учётом дорожной ситуации и технического состояния автомобиля.
-
Работа с приемо-сдаточной документацией, путевыми листами.
Наши ожидания от кандидата:
-
Имеете действующие водительские права категории B, стаж вождения от 1 года (желательно 2 года) без серьёзных нарушений ПДД.
-
Уверенно знаете ПДД и умеете применять их на практике в условиях города и трассы.
-
Обладаете базовыми навыками проверки автомобиля: можете оценить состояние жидкостей, шин, световых приборов, уверенно фиксируете очевидные неисправности.
-
Умеете внимательно и непредвзято документировать состояние машины (фото, акты).
-
Способны самостоятельно проложить маршрут, учитывая пробки, качество дорог и технические ограничения.
-
Ответственны: относитесь к автомобилю как к своему, не нарушаете сроки и регламенты.
-
Внимательны к деталям: замечаете незначительные на первый взгляд дефекты.
-
Стрессоустойчивы: готовы к изменению планов, плотному графику и дорожным ситуациям.
Что мы предлагаем:
-
Заработная плата на уровне рынка или выше.
-
Техника и оборудование для выполнения задач предоставляются компанией.
-
Комфортные условия труда: оборудованные зоны для приёма пищи и отдыха на каждой площадке.
-
Свобода от излишних формальностей: мы не требуем строгого дресс-кода (но пиджак или костюм панды приветствуются, если вам так удобно). Общение на равных, без “имени-отчества”.
-
Наставник вместо жёсткого контроля: лидер готов поддержать и помочь, а не следить за каждым шагом.
-
Возможности для развития: мы растим своих сотрудников горизонтально (смежные специальности) и вертикально (карьерный трек). На многих позициях обучаем с нуля, есть оплачиваемая стажировка и корпоративный институт.
-
Стабильность: компания инвестирует более 10 млн рублей в год в развитие и комфорт сотрудников.
«Автопрестиж» — выбор автомобиля — это наше общее дело. Станьте частью команды, где ценят ответственность, экспертизу и любовь к автомобилям.