Группа НЛМК

Экономист доменного цеха

Не указана
  • Липецк
  • Нет опыта
  • MS Excel
  • MS PowerPoint
  • Анализ затрат

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

  • Курированием экономической деятельности доменного цеха №2:
  • Планированием, контролем и анализом затрат;
  • Оценкой экономической эффективности реализуемых предложений, проектов, мероприятий оптимизационной программы, инсорсинга/аутсорсинга;
  • Выполнением расчетов убытков от потерь производства;
  • Работой с ИТ-системами (тестированием новых видов отчетности в ИС, корректировкой справочников в действующих базах ИС);
  • Участием в технических советах цеха, бюджетных комиссиях, рабочих группах и проектных командах.

Для нас важно:

  • Высшее образование (экономика, производственный менеджмент, прикладная математика);
  • Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point);
  • Личные качества: ответственность, организованность, пунктуальность, умение работать в команде, гибкость, целеустремленность, усидчивость;
  • Будет преимуществом опыт работы экономистом на производственном предприятии;

Работа в группе НЛМК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.