Обязанности:
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Осуществление записей в трудовых книжках о приеме, переводе и прекращении трудового договора сотрудников;
- Внесение информации о составе работников и их движении в базу данных программы 1С, контроль за его своевременным обновлением и пополнением;
- Осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией соответствующих мер;
- Контроль подготовки табеля рабочего времени для последующей передачи в отдел бухгалтерии;
- Формирование штатного расписания на основании утвержденной структуры;
- Участие в разработке кадровой политики предприятия.
- Своевременное предоставление отчетности о проделанной работе, согласно требованиям внутренней системы отчетности.
- Высшее образование в сфере управления персоналом, экономики, права;
- Опыт работы не менее 3х лет в сфере кадрового делопроизводства;
- Знание трудового законодательства;
- Умение грамотно вести кадровую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- Навыки работы с программами для автоматизации кадрового учета, такими как: 1С 8, Microsoft Excel, Microsoft Word, My.mehnat.uz;
- Лидерство, планирование и организация, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности, проактивность;
- Знание русского и узбекского языков.