HR - менеджер

Мы разрабатываем цифровые решения для городской инфраструктуры на основе собственного ПО, машинного зрения и искусственного интеллекта.

Наши продукты – интеллектуальная видео аналитика на транспортных объектах, системы мониторинга для умного города и бизнеса.

Мы ищем менеджера по персоналу (HR менеджера), который станет ключевым игроком в развитии HR-направления и создании сильной корпоративной культуры в нашей компании.

Данная вакансия НЕ подразумевает:

- подбор персонала;

- дистанционную работу;

- работу по совместительству;

- работу для начинающих HR.

Мы предлагаем:

официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ компании (в соответствии с ТК РФ);

график работы 5/2 (офис с возможность перейти на гибридный режим работы с после окончания испытательного срока), в пятницу сокращенный рабочий день;

удобное расположение: офис в центре города в шаговой доступности от метро с комфортными рабочими местами;

финансовая мотивация: квартальные и годовые премии, а также вознаграждение за привлечение коллег (реферальная программа);

онбординг, рост и развитие: система наставничества, адаптация новичков и обучение за счёт компании;

социальные льготы и компенсации:

компенсация питания и проезда (для офисных сотрудников);

частичная компенсация занятий спортом;

социальные выплаты по особым случаям (рождение ребёнка, свадьба и др.);

дополнительные оплачиваемые выходные дни;

оплата психологических консультаций.

медицинское обеспечение: ДМС со стоматологией предоставляется после успешного прохождения испытательного срока;

яркая жизнь в команде: праздники, спорт, тимбилдинг и настольные игры прямо в офисе.

Обязанности:

1.Обучение и корпоративный университет:

• разработка и внедрение образовательных программ;
• создание системы оценки эффективности обучения;
• управление контентом и методиками обучения;
• внедрение системы менторства;
• координация работы преподавателей и наставников.

2. HR-процессы и автоматизация:

• внедрение и поддержка HRM-системы;
• разработка электронных форм отчетности;
• автоматизация HR-процессов.

3.Онбординг и адаптация (совместно с отделом рекрутинга):

• разработка программы адаптации новых сотрудников;
• сопровождение процесса интеграции в команду;
• организация системы наставничества;
• мониторинг эффективности адаптации.

4. Оценка и развитие персонала:

• внедрение KPI и SLA;
• создание системы грейдирования;
• разработка метрик эффективности;
• создание индивидуальных планов развития;
• мониторинг карьерного продвижения.

5. Корпоративная культура:

• разработка, внедрение и поддержка корпоративных ценностей;
• организация корпоративных мероприятий;
• развитие спортивных и социальных инициатив;
• ведение корпоративной информационной ленты.

6. Управление компенсациями и льготами:

• формирование (обновление) пакета компенсаций;
• внедрение бонусных программ;
• разработка социальных льгот;
• мониторинг рынка компенсаций в IT;
• анализ эффективности программ мотивации.

7. Аналитическая работа:

• анализ эффективности HR-процессов;
• проведение исследований и мониторинг ключевых показателей;
• подготовка регулярной отчетности;
• планирование потребностей в персонале;
• анализ текучести кадров и оценка рисков.

Выполнение иных поручений руководства, связанных с выполнением трудовой функции.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы от 3 лет в HR-направлении;
• опыт построения и развития корпоративного университета;
• знание современных HR-практик и инструментов;
• опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов;
• умение работать с большими объёмами информации;
• развитые коммуникативные навыки;
• способность работать в условиях многозадачности.

Будет преимуществом:

• опыт работы в IT-компаниях;
• наличие сертификатов в области HR;
• опыт внедрения грейдирования, KPi и SLA.