Vazifalar:
- Sotuv bo‘limini tashkil etish va boshqarish;
- Sotuv strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish;
- Sotuv menejerlarini tanlash, ishga qabul qilish va o‘qitish;
- Sotuv rejalari va KPI ko‘rsatkichlarini belgilash;
- Jamoa faoliyatini nazorat qilish va rivojlantirish;
- Mijozlar bazasini kengaytirish va savdo hajmini oshirish;
- CRM tizimi orqali hisobotlarni yuritish va tahlil qilish.
Talablar:
- Sotuv sohasida kamida 3 yillik tajriba;
- Rahbarlik lavozimida kamida 1 yillik ish tajribasi;
- Jamoa tuzish va boshqarish ko‘nikmasi;
- Muzokara olib borish va sotuvni yopish qobiliyati;
- KPI va sotuv ko‘rsatkichlari bilan ishlash tajribasi;
- Mas'uliyatli, tashabbuskor va natijaga yo‘naltirilgan bo‘lish.
Taklif qilamiz:
- Raqobatbardosh oylik maosh;
- KPI va sotuv natijalariga qarab bonuslar;
- Professional rivojlanish imkoniyati;
- Karyera o‘sishi;
- Qulay va zamonaviy ish muhiti.
Agar siz kuchli sotuv jamoasini shakllantirib, kompaniyaning o‘sishiga hissa qo‘shishni istasangiz, rezyumeingizni yuboring.