СМАРТ

Специалист по привлечению персонала (Staffing & Recruiting) / Автоиндустрия

100 000 - 150 000 RUR

Москва
От 3 до 6 лет

Подбор персонала
Обучение и развитие
Деловая коммуникация
Оценка персонала
Точечный подбор персонала
Первичная адаптация персонала
Источники поиска персонала
Массовый подбор персонала
Интервью по компетенциям
Проведение собеседований
Анализ кадрового потенциала
Подбор стажеров
Составление планов по подбору

ЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО:

Необходимо физически посещать СТО конкурентов, оценивать уровень механиков и предлагать им трудоустройство к нам. Это не сидячая работа, это живой поиск.

Обязанности:

Анализ премиальных автосервисов с сильными сотрудниками.
Выезды по адресам, общение с потенциальными кандидатами без посредников.
Проведение первичной оценки квалификации.
Передача кандидата руководителю для проведения собеседования.
Ввод кандидата в должность.

Требования:

Опыт в подборе персонала от 3 лет. Опыт в автомобильной сфере — обязательно.
Знание «кухни» автосервиса.
Навык холодных переговоров, умение «зацепить» и продать идею смены работы.
Активная жизненная позиция, наглость в хорошем смысле, стрессоустойчивость.
Готовность к частым разъездам по городу.

Условия:

Оплата: Высокая ставка за каждого приведенного сотрудника
График: Гибкое начало дня. Главное — результат, а не часы в офисе.
Стабильность.

Источник вакансии

Вернуться, к списку вакансий