Silk Demon — студия полного цикла. Ведём продукт от первой идеи до миллиона установок: исследования, дизайн, мобильная разработка, гейм-дев, креативы, перформанс-маркетинг и продуктовая аналитика. Один контракт. Одна команда. Одна ответственность.
Мы ищем HR-менеджера, который готов закрывать широкий спектр задач - от поиска и подбора персонала до поддержки сотрудников и развития корпоративной культуры. Если вы умеете совмещать рекрутинг с HR-процессами, легко переключаетесь между задачами и любите работать с людьми - вы именно тот, кто нам нужен.Ваши задачи:
-
Активный поиск и привлечение кандидатов через профессиональные сети, job-платформы и другие каналы;
-
Ведение полного цикла подбора сотрудников от начала до конца;;
-
Консультирование кандидатов о возможностях карьерного роста и перспективах в компании;
-
Поддержание коммуникации с кандидатами на каждом этапе подбора;
-
Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей и требований к кандидатам;
-
Онбординг новых сотрудников: встреча, знакомство с командой и сопровождение в период адаптации;
-
Поддержание позитивной корпоративной культуры и командного духа;
-
Ведение и актуализация базы кандидатов;
-
Подготовка регулярной отчётности по результатам подбора.
Требования к кандидату:
-
Опыт работы рекрутером от 6 месяцев;
-
Опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом;
-
Знание основных методов и инструментов поиска кандидатов;
-
Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами;
-
Навыки работы с базами данных кандидатов;
-
Внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности;
-
Грамотная устная и письменная речь;
-
Ориентация на результат и проактивный подход к работе.
Что мы предлагаем:
-
График сотрудничества с 10:00 до 19:00, час перерыва;
-
Взаимодействие с HRD и ТОП-менеджерами компании - ты будешь в центре ключевых процессов, а не «на периферии»;
-
Наставничество и полное погружение в рабочие задачи: поможем войти в контекст, поддержим на старте и дальше;
-
Возможность расти и развиваться в профессиональном плане: осваивать новые инструменты и усиливать свою роль в команде;
-
Оперативное и эффективное взаимодействие внутри команды — минимум бюрократии, быстрые согласования и живое общение;
-
Сотрудничество на основании ICA (Independent Contractor Agreement) и NDA (Non-Disclosure Agreement).