Менеджер по работе с преподавателями

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, входим в проект VK Group!

Мы гордимся тем, что являемся одной из крупнейших компаний в области онлайн-образования в России. За последние 7 лет провели более 5 миллионов занятий на нашей платформе и помогли 51 тысячи школьников улучшить свои знания.

Каждый день мы развиваемся и растём. Мы развиваем направление soft skills.

Приглашаем к сотрудничеству:

Менеджер по работе с преподавателями(направление soft skills), который будет отвечать за развитие и поддержку команды педагогов. Эта роль находится на стыке HR, операционного управления и образовательного продукта.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат — работай из любой точки мира, где есть интернет.

• Удобный график — 5/2 ( с 9:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00 мск.)

• Денежное вознаграждение в размере оклада - 50 тыс. руб. + KPI 30 тыс. руб.

Основные задачи:

1. Подбор педагогов.

• Проведение тест-интервью совместно с методистами (презентация проекта, вакансии и условий работы).

• Развитие HR-бренда педагогического направления: формирование и коммуникация ценности работы в компании.

• Создание и развитие реферальной программы для привлечения педагогов.

• Планирование ежемесячного плана найма и постановка задач для рекрутера.

2. Онбординг новых педагогов.

• Проведение welcome-встреч и предоставление доступов к онбордингу.

• Сбор приветственной анкеты новых педагогов.

• Организация взаимодействия нового педагога с отделом менеджмента и технической командой.

3. Планирование нагрузки.

• Планирование и распределение нагрузки педагогов.

• Работа над увеличением количества учебных групп.

4. Поддержка и развитие педагогов

• Регулярное измерение настроения команды (опросы, анкетирование).

• Мотивация педагогов к открытию большего количества слотов для занятий.

• Разработка системы грейдов и карьерного роста.

• Организация онлайн-мероприятий и выступлений (в том числе совместно с другими отделами).

• Подготовка педагогов к выступлениям: брифинг и сопровождение.

• Поддержание позитивной атмосферы в команде и публичное признание достижений.

5. Поддержка качества уроков

• Определение и отслеживание ключевых метрик качества уроков.

• Сбор обратной связи, отзывов и видео-отзывов о педагогах и курсе.

• Работа с показателями LTV.

• Измерение и возможная автоматизация процесса супервизии уроков.

• Анализ возвратов, связанных с качеством уроков и работой педагогов.

• Сбор и анализ данных по пропускам занятий учениками.

Требования:

• Опыт работы в HR, People Management или образовательном менеджменте от 1 года.

• Опыт найма и онбординга педагогов или специалистов с высокой квалификацией.

• Умение работать с аналитикой: LTV, KPI, метрики вовлеченности команды.

• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

• Навыки мотивации и развития команды.

• Опыт построения систем грейдов и карьерного роста сотрудников.

• Проактивность, инициативность, ориентация на результат.

• Умение работать в кросс-функциональной команде с методистами, тех. командой и менеджерами проектов.

Как устроен процесс найма?

• Интервью с HR — познакомимся и обсудим твои ожидания.
• Интервью с руководителем направления — расскажем о задачах и команде.
• Оформление — и Ты в нашей команде!

Мы ждем именно тебя!

Если ты хочешь влиять на будущее образования, помогать школьникам раскрывать свои таланты и расти вместе с нами — отправляй свое резюме! Давай менять мир к лучшему вместе с нами!