Менеджер по подбору персонала

О компании

Мы — команда из 30 человек, работаем в e-commerce, развиваем крупные проекты на маркетплейсах в косметике и БАДах. В лучшие месяцы делаем более 120 тыс. продаж. Сейчас строим сильный внутренний контент-завод, который станет важной частью роста компании.

Мы ищем в команду сильного рекрутера/менеджера подбора персонала, который поможет быстро собрать и усилить внутренний контент-завод компании.

Меня зовут Антон Галезников. Я 12 лет в e-commerce, запускал и масштабировал крупные проекты на маркетплейсах в косметике и БАДах, вхожу в 0,1% крупных селлеров на маркетплейсах.

Сейчас мы усиливаем внутреннее направление контента и маркетинга: строим системный контент-завод, развиваем штатных блогеров, создаём новые продукты бренда и собираем для этого сильную команду.

Нам нужен не “разборщик откликов”, а человек, который умеет находить сильных специалистов и руководителей, быстро вести подбор и давать в команду только “звезд”.

Что нужно делать

• Закрывать вакансии в направлении контента, маркетинга и смежных функций.

• В приоритете: Head of Content, сценаристы, инфлюенс-менеджеры.

• Далее: креаторы, монтажёры, продюсеры, дизайнеры, контент-специалисты и другие роли под контент-завод.

• Снимать профиль вакансии с нанимающего руководителя.

• Формировать сильный портрет кандидата под задачу бизнеса.

• Искать кандидатов через hh, Telegram, рекомендации, LinkedIn и активный поиск.

• Проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов.

• Собирать короткий сильный шорт-лист, а не отправлять поток случайных резюме.

• Доводить кандидатов до оффера и выхода.

• Следить за сроками, коммуникацией и качеством воронки.

• При необходимости помогать закрывать редкие точечные роли вне маркетинга.

Что для нас важно

• Опыт в подборе персонала от 2 лет.

• Опыт закрытия маркетинговых, digital, контентных или креативных вакансий.

• Желателен опыт закрытия руководителей / head-level.

• Умение вести поиск не только по откликам, но и через активный хантинг.

• Высокая скорость работы без потери качества.

• Умение общаться с сильными кандидатами на равных.

• Системность, самостоятельность, организованность.

• Предпринимательское мышление: видеть не просто вакансию, а задачу бизнеса.

• Умение держать сроки и не терять кандидатов по дороге.

Что не подойдёт

• Если вы привыкли работать только по входящим откликам.

• Если вам сложно быстро вести несколько вакансий одновременно.

• Если в ответах у вас много воды и мало конкретики.

• Если вы плохо чувствуете маркетинговые и креативные роли.

• Если вам нужен постоянный контроль и постановка каждого шага.

Что мы предлагаем

• Удалённую работу в быстрорастущей компании.

• Реальное влияние на ключевое направление бизнеса.

• Прямую работу с собственником и сильной командой.

• Возможность расти вместе с компанией.

• Небольшую, сильную и близкую команду без корпоративной бюрократии.

• Бирюзовую среду: можно расти в роли, доходе и ответственности.

• Внутреннее обучение и развитие.

• Команду, где большинство сотрудников работают уже больше 3 лет.

• Доп. онус за каждого кандидата после прохождения испытательного срока.