Instories

User Acquisition Team Lead

Не указана
  • Сербия
  • От 3 до 6 лет
  • AppsFlyer
  • SKAdNetwork
  • iOS
  • Управление командой
  • Team management
  • Marketing analytics
  • Английский — B1 — Средний

Мы ищем User Acquisition Team Lead, который будет отвечать за масштабирование платного трафика в Instories и Vids и выстраивать устойчивую, data-driven систему роста. Важно не только управлять командой, но и развивать функцию UA: внедрять новые подходы, автоматизацию и усиливать влияние на бизнес-метрики.

Тебе предстоит:
◎ Отвечать за масштабирование user acquisition с фокусом на эффективность, рост и устойчивые результаты;
◎ Лидировать и развивать команду UA (2–3 человека): цели, перформанс, рост экспертизы;
◎ Координировать работу команды: планирование, трекинг задач, регулярные синки и ретро;
◎ Развивать функцию UA: запуск новых каналов, улучшение процессов, автоматизация и развитие отчетности;
◎ Систематизировать подходы к закупке: тестирование гипотез, работа с креативами и принятие решений на основе данных;
◎ Работать в связке с креативной командой: передавать инсайты и усиливать стратегию через перформанс-данные;
◎ Партнериться с продуктом: делиться инсайтами по трафику, формировать гипотезы и точки роста;
◎ Внедрять AI и автоматизацию в процессы UA, превращая идеи в работающие решения.

Что для нас важно:
◎ Опыт работы в мобильном UA от 4 лет;
◎ Опыт управления командой (2-5 человек) от 1 года;
◎ Знание performance метрик для оперирования платным трафиком;
◎ Знание юнит-экономики приложений и знакомство со спецификой разных моделей монетизации;
◎ Знание мобильной атрибуции и её особенностей для разных платформ: iOS, Android;
◎ Опыт работы с MMP (интеграция партнеров, настройка дашбордов, работа с выгрузками логов или когорт);
◎ Опыт работы с разными воронками оплаты (app2app, web2app);
◎ Продвинутое знание excel (vlookup, power pivot, etc.).

Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Наши этапы:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Hard skills интервью с Head направления;
3. Soft skills & Cultural fit интервью с руководителем и HR.