Завод-Лаборатория Цитрон
Начальник отдела кадров
Не указана
- кадровый документооборот
- Табель учета рабочего времени
- Кадровая политика
- Подбор персонала
- Контроль ведения кадрового документооборота
- Отчетность в государственные фонды
Обязанности:
- Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации с учетом профиля предприятия, созданию кадрового резерва, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении, техническому обучению с учетом профиля предприятия;
- Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия;
- Осуществлять систематический контроль, проверку расстановки и правильного использования руководящих работников и специалистов в подразделениях предприятия.
- Представлять руководству предприятия предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров;
- Контролировать исполнение руководителями подразделений предприятия приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами, правильное применение трудового кодекса (ТК РФ), выполнение положений Коллективного договора предприятия и правил внутреннего трудового распорядка;
- Организовать и контролировать работу бюро пропусков, соблюдение контрольно-пропускного режима работниками предприятия, состояние трудовой и производственной дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение всеми работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка;
- Анализировать состояние трудовой дисциплины на предприятии. Проводить мероприятия по ее укреплению, снижению текучести кадров и потерь рабочего времени. Вести учет дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников предприятия;
- Составлять и контролировать выполнение графика отпусков по предприятию.
- опыт работы в компаниях с численностью сотрудников более 400 человек
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности руководящих должностях не менее 3 лет.
- Стабильная выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц;
- График работы: 5/2 с 8,00 до 17:00;
- Трудоустройство согласно ТК РФ.