Привет! Открыта вакансия Рекрутера с успешным опытом закрытия сложных и редких специалистов в сфере IGaming, Digital, Affiliate.
О компании: Международный холдинг с портфолио из более чем 40 B2C- и B2B-проектов, охватывающих все направления в iGaming и даже выходящих за его рамки.
Наши продукты оперируют в десятках гео на всех континентах, задают тренды в индустрии и формируют ее ландшафт. Основной бренд уже прочно закрепился в top-of-mind отрасли и часто фигурирует в медиа. Мы очень заметны на крупных конференциях и регулярно становимся призерами наград уровня SiGMA Awards.
Почему выбирают нашу команду?
Сейчас мы на пике, но не планируем останавливаться, так как наша цель — стать iGaming-экосистемой №1 в мире. Каждый год мы запускаем новые глобальные проекты и кратно растем по бизнес-показателям и штату. Сейчас он состоит из более 50 инхаус-отделов различных направлений, работающих в синергии, без бюрократии и токсичности. Мы поддерживаем высокий уровень свободы и приветствуем инициативы, что помогает развиваться всем сотрудникам, включая C-level.
Помимо этого мы предлагаем:
-
Конкурентную заработную плату (фикс + kpi), которую готовы обсуждать по итогам собеседования;
-
Полностью удаленную работу из любой точки мира с гибким началом рабочего дня;
-
Работу в компании-лидере на пике роста, где ваш вклад будет реально заметен и оценен;
-
Свободу для инициатив и возможность влиять на ключевые процессы;
-
Здоровую корпоративную культуру без бюрократии, с фокусом на результат и развитие;
-
Сложные и амбициозные задачи, которые обеспечат ваш профессиональный рост.
Что будет входить в задачи:
-
Поиск кандидатов через разные источники (сайты, соцсети, конференции, нетворк и т.д.);
-
Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду;
-
Помощь новым сотрудникам адаптироваться и проходить онбординг;
-
Поддержание контакта с командами и руководителями;
-
Постоянное развитие базы кандидатов;
-
Участие в улучшении процесса найма.
Что для нас важно?
-
ОБЯЗЯТЕЛЬНЫЙ КРИТЕРИЙ: Опыт в подборе C-level и топовых digital-специалистов (не IT);
-
Умение искать, договариваться и доводить до оффера;
-
Знание разных, уникальных и нетривиальных каналов поиска;
-
Опыт холодного поиска и хантинга;
-
Любовь к HR и желание развиваться в профессии;
-
Эмпатия, открытость, честность;
-
Интерес к сфере iGaming (или готовность в неё погрузиться).
Что дальше? В сопроводительном письме обязательно укажи:
1. Какие самые сложные и уникальные позиции уровня C-level удалось закрыть?
2. Есть ли опыт хантинга?
3. Какие площадки и инструменты поиска используешь, когда кандидатов можно пересчитать по пальцам?
Откликайся, если чувствуешь, что это твоя история, и ты готов(а) строить команды мирового уровня вместе с нами.