Сибирская генерирующая Компания

Специалист календарно-сетевого планирования

100 000 - 110 000 RUR

Обязанности:

Формирование календарно-сетевых графиков проектов в ПО Primavera по объектам с объёмом капитального строительства, включающим минимальную замену либо модернизацию основного генерирующего оборудования и вспомогательных систем.
Своевременная актуализация и наполнение текущих графиков в ПО Primavera.
Поиск резервов и возможностей для оптимизации календарно-сетевой модели проекта.
Формирование месячно-суточных графиков строительно-монтажных работ
Мониторинг и отображение фактического состояния выполнения работ.
Формирование месячной, еженедельной отчетности и справок о ходе реализации проектов.
Отстаивание позиций по формированию календарно-сетевых графиков.
Участие в оперативных совещаниях, подготовка материалов к совещанию, участие в докладе о статусе реализации проекта.

Требования:

Опыт работы в области календарно-сетевого планирования в инвестиционно-строительной или промышленной сфере от 1-го года;
опыт работы в ПО Oracle Primavera;
Желателен опыт в реализации проектов объектов капитального строительства от 1-го года.
Опыт работы на строительных объектах в ПТО либо в тех. надзоре
Высшее техническое образование (желательно теплотехническое по специальности Тепловые электрические станции, допускается по специальности «Промышленное и гражданское строительство»);
Владение знаниями по организации и выполнению ПИР;
Владение знаниями по технологии выполнения строительно-монтажных и пусконаладочных работ
Базовые навыки чтения рабочей документации;
Базовые навыки чтения сметной документации (понимание структуры сметы, разделов, обоснования расценок, объёмов, цен и итоговых сумм)

Условия:

МЕСТО РАБОТЫ: г. Красноярск, улица Электриков, 160;
Имеется служебный транспорт;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
ДМС для сотрудников Компании;
Доп. денежные выплаты к отпуску;
Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.