Приглашаем Старшего 2D-аниматора на наш новый RPG-проект!
Ты будешь:
- создавать 2D-анимации: анимации персонажей и противников (как боевые, так и анимации в мире игры), анимации окружения, анимации интерфейсных элементов;
- работать с таймингом, ритмом и “ощущением” анимации (читаемость, понятность, динамика);
- заниматься подготовкой анимаций к интеграции в Unity: нарезкой, экспортом, настройкой;
- взаимодействовать с арт-командой и программистами: согласовывать форматы, ограничения, пайплайн;
- участвовать в итерациях: правки по фидбеку, улучшение качества и полировка;
- поддерживать единый визуальный стиль и уровень качества анимации в проекте.
Мы ждём от тебя:
-
опыта работы в должности от 5 лет;
-
опыта работы с игровыми ассетами и ограничениями (ПК и мобильные платформы);
-
умения работать самостоятельно и доводить задачи до финального качества;
-
умения делать анимацию, которая хорошо читается в игре (а не только выглядит красиво отдельно).
Будет плюсом:
-
опыт работы с игровыми UI-анимациями;
-
опыт в RPG или проектах с большим количеством способностей / эффектов;
-
навыки работы со спрайтовой анимацией, скелетной анимацией (Spine, DragonBones и аналоги);
-
понимание интеграции анимации в Unity (Animator, Timeline — на базовом уровне).
Мы предлагаем:
-
открытую атмосферу, в которой приветствуется инициативность и ответственность;
-
удаленную работу по графику 5/2 с гибким временем начала и окончания рабочего дня;
-
оформление по ТК (с возможностью работать в аккредитованной IT-компании) / контрактное сотрудничество для сотрудников из-за рубежа;
-
достойную зарплату;
-
лояльную систему больничных и отпусков.
Стек / взаимодействие: инструменты: Spine / After Effects / Photoshop / аналогичные; интеграция в Unity: подготовка ассетов, экспорт, работа с анимационными клипами; итерационный процесс: фидбек → правки → полировка; взаимодействие с арт-командой: согласование стиля, пайплайна и качества, с программистами: требования к форматам, оптимизация, интеграция.
На данную позицию предусмотрено выполнение тестового задания (после собеседования с HR).