HR manager / Специалист по подбору и адаптации персонала

Привет! Если Вы системный человек и умеете налаживать бизнес-процессы между сотрудниками которых вы нанимаете! Уверены Вам будет интересно работать у нас.

Есть Вы - как основная персона отвечающая за подбор и адаптацию персонала, и есть механизм состоящий из швейного производство, вышивального производство, отдела по тендерным продажам и b2b продаж. Необходимо сделать так, чтобы это работала надежно, как швейцарские часы, за счет нанятого и приносящего пользу персонала и улучшение бизнес процессов компании.

Мы растем и потому набираем в свою команду тех, кто будет помогать развивать компанию используя современные бизнес инструменты. Предупредим сразу: это работа одновременно сложная и очень интересная. Тем, кто боится неизвестности — не к нам.

Нанимать нужно не более 1-2 человек в месяц поэтому фокус также будет в налаживании бизнес процессов и повышения квалификации сотрудников!

Что ты получишь:

— возможность карьерного роста;

— сильное обучение, которое превратит Вас в крутого специалиста;

— позитивную команду (у нас действительно сплоченный коллектив);

— достойный заработок;

Что мы от тебя ждем:

— системность в работе, пунктуальность и ответственность, владение ПК;

— инициативность и желание находить решение в меняющейся ситуации;

— умение четко излагать свои мысли, грамотная устная и письменная речь;

— большое преимущество если у Вас— знание системы найма, контроля и мотивации сотрудников, опыт в описании и обкатки бизнес-процессов в компании, контроль персонала;

И самое важное — готовность помогать и приносить пользу компании и сотрудникам, а не просто отрабатывать текущие обязанности. Это не просто слова — это именно те навыки, которые, по нашему опыту, помогут Вам работать в удовольствие и с интересом.

Ваши ключевые обязанности по найму персонала:

разрабатывать на каждую должность технические задания ;

разрабатывать на каждую должность грамотные объявления вакансии чтобы привлечь только нужных кандидатов;

проводить собеседование как вживую так и онлайн, для выявления продуктивности кандидатов;

оценка кандидатов по компетенциям через специальную платформу для оценки;

совершенствовать орг. структуры и бизнес процессы компании;

нанимать и вводить в должности способных сотрудников;

разработка и совершенствование должностных инструкции позволяющие обучать сотрудника его обязанностям;

создать систему найма на потоковые должности;

ведение КДП будет плюсом

Ваши ключевые обязанности по налаживанию бизнес процессов:

выявлять узкие места в потоке бизнес процессов с целью их улучшения;

наблюдение, анализ и улучшение процессов компании и повышение производительности труда;

налаживание и описание бизнес процессов в компании;

выявление проблем в деятельности персонала компании;

совершенствование рабочих мест сотрудников;

разработать систему материальной мотивации и контроля персонала;

внедрить системные инструменты, приносящих пользу в управлении и систематизации компании;

Кого мы не хотим видеть в своей команде:

— тех, кто любит перекладывать ответственность на других;

— кто не готов постоянно учиться и адаптироваться к обстоятельствам.

Последние строки — не про Вас? И ты готов бросить вызов и найти интересную работу? Тогда напишите, почему на данную работу мы должны взять именно вас и начните со слов: «Я хочу стать частью вашей команды, потому что:» и расскажи, почему, и мы свяжемся с Вами. Желаем удачи