Начальник отдела кадров

Компания ООО "НОВАЯ ЭРА" выполняет работы по капитальному строительству многоквартирных жилых домов в г. Москве. Наши основные виды работ: монолит, каменная кладка, монтаж навесных стеновых ж/б панелей; основные заказчики - ГК "ПИК".

Вашему вниманию предоставляется вакансия Начальник отдела кадров.

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство и учет: Полное и своевременное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутренними нормативными актами компании. Обеспечение корректности и своевременности кадровых операций.
• Отчетность: Подготовка и своевременная сдача обязательной отчетности в государственные органы, а также внутренней отчетности для руководства.
• Договоры ГПХ: Контроль правильности оформления и ведения договоров ГПХ, оказание помощи специалистам в этой области.
• Штатное расписание: Разработка, ведение и внесение изменений в штатное расписание.
• Кадровые документы: Оформление сопутствующих кадровых документов (справки, копии трудовых книжек и т.д.).
• Отпуска: Подготовка и контроль исполнения графика отпусков.
• Трудовые книжки: Ведение, учет и регистрация трудовых книжек.
• Локальные нормативные акты: Разработка и внедрение локальных нормативных документов (положений, инструкций и т.д.).
• Регламенты и процедуры: Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур, направленных на оптимизацию кадровых процессов.
• Анализ и улучшения: Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению.
• Законодательство: Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение.

• Подтвержденный опыт работы руководителем отдела кадровой службы не менее 6 лет (опыт работы в строительной компании обязателен, работа с оформлением мигрантов).
• Глубокое знание и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, включая оформление приемов, переводов, увольнений, всех видов отпусков и других кадровых процедур.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике для решения различных бизнес-задач.
• Опыт работы со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и графиком отпусков, должностные инструкции и соглашения.
• Опыт подготовки и сдачи обязательной отчетности в государственные органы (ПФР, статистика и др.).
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА).
• При введении новых должностей в организации необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), если новые рабочие места введены в эксплуатацию. Это следует из законодательства, регулирующего проведение СОУТ.
• Опыт управления процессами, составления технических заданий (ТЗ).
• Навыки консультирования сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, умение грамотно вести деловую переписку и оценивать риски при предоставлении консультаций.

• Работа в стабильной строительной компании
• Полный рабочий день
• Официальное трудоустройство
• Дружелюбный коллектив и поддержка профессионального развития