Мы ищем ответственного и инициативного менеджера по персоналу, который поможет нам выстроить эффективную систему подбора и адаптации сотрудников, укрепит корпоративную культуру .
Обязанности:
Подбор персонала:
- размещать вакансии на профильных интернет‑ресурсах, в социальных сетях, на корпоративном сайте;
- активно искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендации;
- мониторить рынок труда и зарплатные предложения по релевантным позициям;
- проводить структурированные интервью (очные или дистанционные);
- организовывать собеседования кандидатов и руководителей.
2.Адаптация сотрудников‑новичков:
- знакомить новичка с корпоративной культурой, бизнес-процессами, офисом;
- представлять нового сотрудника коллегам;
- выдавать необходимые доступы и оборудование: корпоративные аккаунты, пароли, рабочий ноутбук/телефон, ключ от входной двери и т. д.;
- обеспечивать сотрудника необходимыми канцелярскими принадлежностями и контактами коллег (список телефонов);
- осуществлять встречи с сотрудником‑новичком и руководителем в период прохождения испытательного срока для получения обратной связи.
3.Участие и организация корпоративных мероприятий:
- планировать и организовывать мероприятия для командообразования и укрепления корпоративной культуры (тимбилдинги, корпоративные праздники, выездные мероприятия, спортивные соревнования и т. д.);
- разрабатывать концепции и сценарии мероприятий с учётом бюджета компании, интересов сотрудников и стратегических целей;
- составлять план‑график событий на квартал/год;
- подбирать площадки, подрядчиков и поставщиков услуг ;
- рассчитывать и контролировать бюджет мероприятий, вести учёт расходов;
- готовить необходимые материалы и реквизит;
- организовывать поздравления сотрудников с личными и корпоративными событиями (дни рождения, юбилеи, государственные и профессиональные праздники и т.д.);
- собирать обратную связь после мероприятий для оценки их эффективности и улучшения будущих событий;
- привлекать сотрудников к участию в мероприятиях.
Требования к кандидату:
- среднее профессиональное или высшее образование
- опыт работы менеджером по персоналу или рекрутером от 1 года;
- знание методик подбора и оценки персонала, успешное применение их на практике;
- навыки проведения структурированных интервью (очных и дистанционных);
- понимание принципов адаптации новых сотрудников;
- опыт организации корпоративных мероприятий (тимбилдингов, праздников и т. д.);
- грамотная устная и письменная речь;
- отличные коммуникативные и организаторские способности;
- владение офисными программами MS Office;
- умение работать с рекрутинговыми сайтами ;
- способность планировать и расставлять приоритеты в условиях многозадачности;
- знание кадрового делопроизводства и 1С— будет вашим преимуществом.
Мы предлагаем:
- стабильную работу в динамично развивающейся компании;
- конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании);
- официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии;
- премиальные выплаты к праздникам, корпоративные мероприятия, подарки детям;
- рабочее место в уютном офисе в центре города на ул. Гагарина, 4 (рядом остановки общественного транспорта );
- пятидневная рабочая неделя с выходными-суббота, воскресенье, с 8-30 до 17-00;
- наставничество на период адаптации.
Будем рады познакомиться с вами и обсудить детали сотрудничества!
Просьба в откликах указывать пожелания по зарплате.