-
Полный цикл подбора: от снятия заявки у руководителя отдела до выхода сотрудника на работу (Offboarding/Onboarding).
-
Активный поиск: работа с HeadHunter, LinkedIn, соцсетями и профильными чатами (Telegram/WhatsApp).
-
Проведение интервью: телефонные скрининги, личные и онлайн-собеседования, оценка соискателей по компетенциям.
-
Работа с базой (CRM): ведение воронки подбора, учет кандидатов и своевременная обратная связь.
-
Массовый и точечный найм: закрытие позиций разного уровня (от водителей и механиков до руководителей подразделений).
-
Мониторинг рынка: анализ заработных плат и условий конкурентов для корректировки предложений компании.
-
Опыт в рекрутинге: от 2 лет (желателен опыт в крупных компаниях или кадровых агентствах).
-
Навыки сорсинга: умение находить «сложных» специалистов не только через стандартные сайты вакансий.
-
Знание инструментов оценки: владение техниками проведения интервью (STAR, PARLA) и психологических тестов.
-
Грамотная речь и презентабельность: высокий уровень коммуникации, умение четко и привлекательно доносить ценности компании.
-
Результативность: ориентация на закрытие вакансий в установленные сроки (Time to Fill).
-
Стабильный доход: фиксированный оклад + бонусы за каждую закрытую вакансию (без «потолка»).
-
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
-
Официальное оформление: согласно ТК РК со всеми социальными отчислениями.
-
Ресурсы для поиска: оплаченные доступы к работным сайтам, корпоративная мобильная связь.
-
Динамичная среда: работа в крупном холдинге с интересными задачами и масштабными проектами.