-
Подбор
Закрывать вакансии полным циклом: обсуждать требования с руководителями подразделений, вести поиск и отбор кандидатов, организовывать выход новых сотрудников на работу. -
Онбординг
Внедрять и контролировать планы адаптации для новичков, чтобы они быстрее вливались в процессы и выходили на целевые показатели. -
HR-бренд
Участвовать в развитии HR-бренда компании: предлагать и реализовывать идеи, направленные на усиление внешней и внутренней привлекательности работодателя. -
Мотивация и компенсации
Проводить мониторинги рынка труда, чтобы доход команды оставался на конкурентоспособном уровне. Участвовать в разработке системы дополнительных бонусов, которые помогают сотрудникам чувствовать заботу. -
Развитие и обучение
Помогать руководителям разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников. Контролировать движение персонала в процессе реализации этих планов. -
Корпоративная культура
Работать над развитием корпоративной культуры: поддерживать ценности компании, выстраивать эффективную коммуникацию в командах, объединять сотрудников вокруг общих целей.
- Высшее образование
- Опыт работы на позиции HR Generalist / HR-менеджер от 2 лет.
- Знание полного цикла подбора и инструментов оценки кандидатов.
- Опыт проведения адаптации и сопровождения испытательного срока.
- Понимание основ мотивации и компенсаций (мониторинг рынка, грейды, бонусы).
- Навыки составления планов развития и работы с персоналом в части обучения.
- Умение выстраивать коммуникации на разных уровнях — от стажеров до топ-менеджмента.
- Производственная компания в Заволжском районе
- График работы 5/2 с 08:00-17:00, гибрид после адаптации
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.