Привет! Меня зовут Залина, я основатель бренда женской одежды, который за 3 года вырос с нуля до 1 млрд ₽ оборота на Wildberries и Ozon.
Сегодня мы — это:
-
60 человек в команде (в 2026 году — 150–200)
-
собственный склад 1000 м²
-
полный цикл: создаём продукт с нуля и на высокой скорости
-
90% команды работают удалённо по всей России
-
постоянно растём, учимся и увеличиваем выручку
Сейчас мы масштабируемся и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, с которым сможем выстроить сильную систему подбора.
Эта роль — не про «закрывать одну вакансию и ждать задачу», а про ответственность, самостоятельность и рост внутри компании.
Кого ищем:
Мы ищем самостоятельного рекрутера, который:
-
умеет закрывать вакансии,
-
работает без микроменеджмента,
-
понимает, что рекрутинг - это бизнес-результат, а не процесс ради процесса.
Твоя ключевая задача:
Закрывать вакансии качественно и в срок, выстраивая понятный и рабочий процесс подбора.
Со временем - брать на себя больше ответственности и расти внутри HR-функции, если тебе это интересно.
Чем предстоит заниматься:
-
Закрывать вакансии разных уровней: от линейных специалистов до менеджеров.
-
Вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода кандидата.
-
Искать самостоятельно через hh, базы, прямой поиск и выбирать удобные для тебя каналы.
-
Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и давать честную обратную связь.
-
Сопровождать кандидатов на всех этапах, помогать им комфортно войти в компанию.
-
Вести воронку подбора, работать с аналитикой: сроки закрытия, конверсии, результаты.
-
Предлагать и внедрять улучшения в процессах — мы открыты к твоим идеям.
Как мы работаем:
-
Без микроменеджмента, мы доверяем и ценим самостоятельность.
-
С чёткими целями и понятными ожиданиями, но с гибкостью в том, как ты их достигаешь.
-
В поддерживающей команде, где можно обсудить сложные кейсы и вместе найти решение.
-
С возможностью влиять на процессы: если видишь, что можно сделать лучше. Предлагай, мы обязательно обсудим.
Мы ищем тебя, если ты:
-
Самостоятельный и структурный человек, который не ждёт постоянных указаний.
-
Готов брать ответственность за результат и видишь в рекрутинге не просто закрытие вакансии, а вклад в рост компании.
-
Увлечённый своим делом, открыт к новому и желаюшь развиваться в HR-функции
Что мы предлагаем:
-
Работу в растущей компании, где твой вклад будет действительно заметен.
-
Полностью удалённый формат.
-
Конкурентный доход: первые два месяца 60 000 ₽, далее обсуждаем по результатам работы.
-
Испытательный срок 1 месяц с чёткими, понятными задачами и поддержкой.
-
Возможность влиять на процессы, предлагать изменения и расти вместе с командой.
Если тебе откликается формат самостоятельной работы, ответственность и развитие - будем рады познакомиться 😊