Executive Search Partner

Social Discovery Group (SDG) is one of the world's largest groups of social discovery companies, uniting millions of users on dozens of products. SDG solves the problem of loneliness, isolation, and disconnection - transforming virtual intimacy into the new normal. SDG products redefine the way people interact and connect with each other.

Our portfolio includes social entertainment platforms designed to connect people online across different cultures in different parts of the world. This includes globally recognized brands such as DateMyAge, Dating.com, EuroDate, Dil Mil and Cupid Media. SDG has a presence in more than 150 countries.

We bring together a team of like-minded people and IT professionals specializing in the creation and development of globally impactful social discovery products. Our international team of 1000+ professionals and digital nomads works all over the world. Our teams of digital nomads work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Armenia, Georgia, Kazakhstan, Montenegro, Poland, Latvia, Serbia, Spain, Portugal, UAE, Israel, Turkey, Thailand, Indonesia, Japan, Hong Kong, Australia and many other locations.

We’re proud to be a two-time “Great Place to Work” winner (USA & Japan, 2024–2025) and a Top-5 Company for Work-From-Anywhere Jobs (FlexJobs, 2025).

We are looking for an Executive Search Partner.

Your main tasks will be:

• Run hands-on end-to-end executive searches (brief → search strategy → shortlist → offer → closure) for senior and executive roles.
• Build and maintain talent pipelines and market maps for core functions and products (source, outreach, manage scheduling, interviews, communication with Hiring Managers, candidate relationship, offer management).
• Source passive candidates via LinkedIn Recruiter, referrals, events, and targeted outreach; manage outreach cadence and employer brand touchpoints.
• Run structured interview processes and scorecards; advise hiring managers on assessment and calibration.
• Negotiate offers and manage closing process (including compensation benchmarking and reference checks).
• Track, report, and improve recruiting KPIs and candidate experience metrics; partner with People Analytics to measure quality of hire and time-to-productivity.
• Coach hiring managers on hiring best practices and diversity-aware sourcing.
• Own candidate data hygiene in ATS and ensure recruitment process compliance (GDPR / local laws).

We expect from you:

• 5–7 years of progressive hands-on executive search experience (in-house or within retained search firms).
• Presence outside Russia/Belarus (or readiness to relocate asap).
• Proven track record closing mid-senior to executive level (Director / VP / C-suite or equivalent).
• Preferably experience hiring for technology companies (SaaS, Platform, FinTech, Consumer Tech / Marketplace) or high-risk industries such as gambling, or dating & gaming companies.
• Experience recruiting across EMEA and a good understanding of the CIS technology landscape.

What do we offer:

• REMOTE OPPORTUNITY to work full time;
• Vacation 28 calendar days per year;
• 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave;
• Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company;
• 50% payment for professional training, international conferences and meetings;
• Corporate discount for English lessons;
• ​Health benefits. According to the paychecks, if you are not eligible for corporate medical insurance, the company will compensate you with up to $ 1,000 gross per year per employee. This can be spent on self-purchase of health insurance or on doctor’s fees for yourself and close relatives (spouse, children);
• ​Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in our offices or co-working locations. In the other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years, according to the paychecks. This money can be spent on the rent of the co-working room, on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years;
• Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for our merchandise, team building activities, massage certificates, etc.

Sounds good? Join us now!

Social Discovery Group (SDG) — одна из крупнейших в мире групп компаний в сфере social discovery, объединяющая миллионы пользователей на десятках продуктов. SDG решает проблему одиночества, изоляции и разобщенности, превращая виртуальную близость в новую норму. Продукты SDG переосмысляют то, как люди взаимодействуют и выстраивают связи друг с другом.

В наш портфель входят платформы social entertainment, созданные для того, чтобы объединять людей онлайн из разных культур и разных частей мира. Среди них — всемирно известные бренды, такие как DateMyAge, Dating.com, EuroDate, Dil Mil и Cupid Media. SDG представлена более чем в 150 странах.

Мы объединяем команду единомышленников и IT-специалистов, которые создают и развивают продукты social discovery с глобальным влиянием. Наша международная команда из 1000+ профессионалов и digital nomads работает по всему миру. Наши распределенные команды работают удаленно с Кипра, Мальты, США, Армении, Грузии, Казахстана, Черногории, Польши, Латвии, Сербии, Испании, Португалии, ОАЭ, Израиля, Турции, Таиланда, Индонезии, Японии, Гонконга, Австралии и многих других локаций.

Мы гордимся тем, что дважды получили статус Great Place to Work (США и Япония, 2024–2025), а также вошли в топ-5 компаний для работы в формате work-from-anywhere по версии FlexJobs в 2025 году.

Сейчас мы ищем Executive Search Partner.

Задачи:

• Вести executive search-проекты end-to-end своими руками (от брифа и стратегии поиска до shortlist, оффера и закрытия вакансии) для senior- и executive-ролей.
• Строить и поддерживать talent pipeline и market map по ключевым функциям и продуктам (сорсинг, outreach, координация интервью, коммуникация с Hiring Managers, работа с кандидатами, сопровождение оффера).
• Искать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, рекомендации, ивенты и таргетированный outreach; управлять cadence коммуникации и employer brand touchpoints.
• Проводить структурированные интервью и работать со scorecards; консультировать hiring managers по оценке кандидатов и калибровке.

Мы ожидаем от вас:

• 5–7 лет поступательно растущего hands-on опыта в executive search (in-house или в retained search агентствах).
• Подтвержденный опыт закрытия mid-senior и executive ролей (Director / VP / C-level или аналогичных).
• Желательно — опыт найма в технологические компании (SaaS, Platform, FinTech, Consumer Tech / Marketplace) или в high-risk индустрии, такие как gambling, dating или gaming.

Что мы предлагаем:

• Удаленную full-time работу;
• 28 календарных дней отпуска в год;
• 7 wellness days в год, которые можно использовать для личных дел или восстановления без оформления больничного;
• Бонусы до $5000 за успешные рекомендации кандидатов в компанию;
• 50% компенсации профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративную скидку на уроки английского;
• Медицинские бенефиты. Если вы не попадаете под корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует до $1000 gross в год на сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку страховки или на оплату медицинских услуг для себя и близких родственников (супруг / супруга, дети);
• Организацию рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и все необходимое оснащение (стол, кресло, Wi-Fi и т.д.) в наших офисах или коворкингах. В других локациях компания компенсирует расходы на рабочее место до $1000 gross один раз в 3 года. Эти деньги можно потратить на аренду места в коворкинге или на обустройство рабочего места дома (стол, кресло, интернет и т.д.) в течение этих 3 лет.

Звучит интересно? Присоединяйтесь к нам!