Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Главный специалист по инженерной работе

До 205 000 RUR
  • Нижневартовск
  • От 3 до 6 лет

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» Крупная стабильно-развивающаяся компания, входящая в структуру Группы компаний «Петро Велт Технолоджис». Оказывающая услуги по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов приглашает кандидатов на вакансию Главный специалист по инженерной работе вахтовым методом работы

Обязанности:

  • Разработка, проверка, согласование и корректировка проектно-технологической документации (технологических карт, регламентов, проектов производства работ) на всех этапах эксплуатационного бурения и зарезки боковых стволов.
  • Анализ причин осложнений, аварий и брака в процессе бурения, разработка и контроль мероприятий по их ликвидации и предупреждению.
  • Контроль качества бурения, крепления скважин, соблюдения технологических регламентов, правил охраны труда и промышленной безопасности.
  • Участие в подборе и анализе эффективности бурового инструмента и оборудования (долот, забойных двигателей), ведение их учета и распределения по бригадам.
  • Техническое сопровождение договорной деятельности: формирование заявок, технических заданий, контроль исполнения договоров и оплат в системе 1С.
  • Участие в формировании заявок на закупку оборудования, планирование графиков его поставок в соответствии с объемами работ.

Требования:

  • Высшее профессиональное техническое образование по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» (магистр или специалист).
  • Опыт управленческой работы не менее 3х лет.
Условия:
  • Официальное трудоустройство;
  • Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
  • Вахтовый метод работы 30/30;
  • Указан максимальный уровень заработной платы с учетом базовой премии 40 %;
  • Место работы - регион ХМАО-ЮГРА;
  • Дополнительные бонусы за ускорение и выполнение требований ТБ;
  • Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
  • Организация отдыха детей работников;
  • Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
  • Перспектива карьерного роста и личностного развития;
  • Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
  • Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
  • Годовое премирование.