Обязанности:
- Организация и координация работы отдела по подбору персонала;
- Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов;
- Постановка задач сотрудникам отдела и контроль их выполнения;
- Проведение финальных собеседований с кандидатами на ключевые позиции;
- Анализ рынка труда и мониторинг уровня заработных плат по релевантным позициям;
- Оптимизация процессов подбора персонала, сокращение сроков закрытия вакансий;
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения кадровых потребностей;
- Формирование отчётности по результатам работы отдела;
- Участие в разработке программ адаптации новых сотрудников;
- Поддержание и развитие базы кандидатов.
Требования:
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента);
Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года на руководящей позиции;
Знание современных методик и инструментов рекрутмента (включая работу с hh.ru, авито)
Понимание трудового законодательства РФ;
Навыки постановки задач и мотивации команды;
Умение анализировать данные и составлять отчёты;
Высокий уровень коммуникативных навыков и стрессоустойчивость;
Уверенное владение ПК (MS Office, HR‑системы
Мы предлагаем:
- Стабильную заработную плату от 60000 руб.;
- График работы 5/2 (с 8:30 до 17:30);
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Работу в комфортном современном офисе;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Дружный коллектив и поддерживающую рабочую атмосферу;
- Корпоративные мероприятия и обучение за счёт компании.
Мы рассмотрим все заявки и свяжемся с подходящими кандидатами для приглашения на собеседование.