Что делать?
- Вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством РК;
- Осуществлять подбор персонала (поиск, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов);
- Вести и актуализировать личные дела сотрудников;
- Оказывать административную поддержку руководству (функционал секретаря-референта);
- Подготавливать кадровые документы и отчетность.
Если у вас:
- Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления);
- Опыт работы в HR от 1 года;
Знание трудового законодательства РК и кадрового делопроизводства; - Уверенный пользователь ПК и офисных программ;
- Организованность, внимательность, коммуникабельность.