HR-специалист (кадровое агентство)

Привет!

Меня зовут Екатерина, я основатель кадрового агентства HRSales. Мы помогаем бизнесам из разных сфер (IT, ритейл, производство, услуги) находить сильных сотрудников — от линейного персонала до топ-менеджмента.

Наша цель — не просто закрыть вакансию, а выстроить долгосрочное партнёрство с клиентом и кандидатом. За год мы успешно закрыли более 100 позиций и продолжаем расти. Нам нужен рекрутер, который любит активный поиск, умеет продавать вакансии и хочет зарабатывать на результат.

Что мы предлагаем:

• Совокупный доход от 100 000 рублей (оклад + бонус с закрытых вакансий, а также дополнительные выплаты за скорость закрытия, высокий NPS от клиентов и успешную адаптацию кандидата).
• Удаленный формат работы
• Оформление: самозанятость / ГПХ / ИП — на ваш выбор.
• Полная база вакансий (от масс-рекрута до executive search) — бери и работай.
• Быстрые выплаты бонусов за закрытые вакансии — сразу после прохождения стажировки кандидатом.
• Перспектива роста до руководителя отдела найма — можешь построить процессы под себя.
• Работа напрямую с собственниками— никакой бюрократии.
• Без токсичных клиентов — фильтруем на старте.

• Поддержка координатора и основателей, разборы, обучение и живое общение в команде.

• Подарки, митапы и командные активности — у нас тёплая, но амбициозная культура.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: от приёма заявки и «продажи» вакансии кандидатам до выхода на стажировку и прохождения испытательного срока.
• Активный поиск и хантниг: самостоятельное закрытие сложных позиций через прямой поиск, Telegram-чаты, LinkedIn, базы резюме и реферальные программы.
• Интервьюирование и оценка: проводить структурированные интервью (компетенции, мотивация, стрессоустойчивость), давать кандидатам качественную обратную связь.
• Работа с клиентами: участвовать в брифингах, уточнять портрет идеального кандидата, аргументированно отстаивать кандидатов перед заказчиком.
• Сопровождение до результата: готовить и отправлять офферы, проверять выход кандидата, контролировать прохождение испытательного срока.

Кого мы ищем:

• Опыт в рекрутинге от 1 года, опыт в агентстве — будет преимуществом.
• Стабильный результат: закрывали от 3 вакансий в месяц на позициях разного уровня (от линейных позиций до топ-менеджмента).
• Владеете инструментами поиска: hh.ru, Telegram-боты, поиск по открытым источникам.
• Умеете продавать вакансию: знаете, как заинтересовать пассивного кандидата и отработать возражения.
• Понимаете методы оценки: собеседование по компетенциям, кейсы, ситуационные вопросы.
• Ориентированы на деньги и рост: хотите зарабатывать, готовы выполнять KPI по закрытию и в будущем вести клиентов или управлять командой.

Если ты умеешь находить лучших, любишь закрывать сложные позиции и хочешь влиять на рост агентства — откликайся прямо сейчас!