Крупная консалтинговая компания в поисках Head of HR / People & Culture Lead.
Роль предполагает стратегическое партнёрство с CEO и C-level командой, выстраивание HR-функции с нуля и формирование people-стратегии, направленной на поддержку роста бизнеса, организационных изменений и долгосрочной эффективности
Business Partnership & People Performance
-
Выступать стратегическим HR-партнёром для CEO и топ-менеджмента.
-
Синхронизировать планирование персонала с планами роста бизнеса и финансовыми целями.
-
Поддерживать руководителей в вопросах управления эффективностью и организационной результативности.
-
Выявлять риски, связанные с персоналом (текучесть, перегрузка, нехватка компетенций) и предлагать меры по их снижению.
-
Recruitment & Workforce Stability
-
Определять стратегию найма, приоритеты и отвечать за её реализацию.
-
Обеспечивать реалистичность и приоритизацию планов найма с учётом возможностей бизнеса.
-
Участвовать в принятии решений по ключевым и критически важным ролям.
-
Поддерживать инициативы по удержанию сотрудников и стабильности команды.
-
HR Operations & Compliance
-
Обеспечивать эффективную реализацию базовых HR-процессов: онбординг, внутренние перемещения, оффбординг, управление отпусками.
-
Взаимодействовать с HR Core Team по вопросам комплаенса, документации и регуляторных требований.
-
Делать HR-процессы масштабируемыми, прозрачными и единообразными.
-
Organizational Effectiveness
-
Поддерживать выравнивание руководителей по зонам ответственности и ролям.
-
Фасилитировать структурированные performance-review и циклы обратной связи.
-
Участвовать в организационном дизайне и повышении эффективности команд.
-
5+ лет опыта в роли HR Director / Head of HR / HR Business Partner с полной ответственностью за построение и развитие HR-функции.
-
Подтверждённый опыт выстраивания HR-систем и процессов с нуля.
-
Опыт работы в стартапах, трансформационных и быстро меняющихся средах.
-
Опыт стратегического партнёрства с CEO и C-level командой.
-
Экспертиза в workforce planning, performance management и organizational effectiveness.
-
Практический опыт владения стратегией найма и её реализации, включая подбор руководящих и критически важных ролей.
-
Глубокое понимание HR-операций и ключевых HR-процессов.
-
Опыт управления HR-командой (HR Generalists, Recruiters).
-
Опыт работы с аутсорс-провайдерами HR / payroll / compliance.
-
Бизнес-ориентированное мышление, умение балансировать интересы людей, роста и финансов.
-
Сильные лидерские и коммуникативные навыки, управление стейкхолдерами.
-
Высокий уровень ответственности, зрелости и конфиденциальности.
-
Свободный английский (Upper-Intermediate и выше)
-
Конкурентоспособная заработная плата.
-
Удобная локация в Лимассоле
-
Питание в офисе (завтрак и обед).
-
Возможности профессионального роста.
-
Дружелюбная рабочая атмосфера.