Банк Дабрабыт

Менеджер по развитию кредитного конвейера

Не указана
  • Минск
  • От 3 до 6 лет
  • Кредитный конвеер
  • Автоматизация процесса
  • Сбор и анализ требований
Обязанности:
  • поддержка действующего и последующее совершенствование, и развитие кредитного конвейера для физических лиц;
  • участие в разработке и оптимизации процесса кредитования физических лиц;
  • взаимодействие с заказчиками: коммуникация с представителями бизнес-подразделений (кредитная экспертиза, риск-менеджмент) для выявления потребностей и постановки задач по улучшению функциональности конвейера.
  • анализ и формализация требований: сбор, анализ и документирование бизнес-требований и требований пользователей к доработке Автоматизированной Банковской Системы (АБС), СДБО, CRM-системы;
  • анализ, постановка требований к интеграционному взаимодействию между АБС и CRM-системой, тестирование, верификация и маппинг данных;
  • подготовка аналитической документации: бизнес-требования (BRD), документы о концепции и границах (Vision & Scope), разработка пользовательских историй (User Stories), инструкции для пользователей;
  • ведение задач в Jira, контроль реализации требований;
  • тестирование и приемка разработанного функционала.
Требования:
  • высшее экономическое образование;
  • опыт работы в банках, НКФО не менее 3 лет по направлению деятельности - разработка/сопровождение розничных продуктов;
  • знание законодательства в области банковских операций с физическими лицами, гражданского законодательства, требований законодательства о персональных данных.
Мы предлагаем:
  • работа в душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой;
  • работа над значимыми проектами (Вы можете внести свой вклад в развитие банка и реализовать свой профессиональный потенциал);
  • возможность для профессионального развития (Мы верим в потенциал каждого сотрудника и представляем возможности для наращивания экспертизы, а также для развития в новой роли или функции);
  • хорошая оплата труда и стабильная работа (Несмотря на изменчивость рынка, мы сохраняем наши подходы к вознаграждению сотрудников и системе премирования);
  • программы заботы о здоровье сотрудников (Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников, реализуя программы медицинского страхования, оказывая материальную помощь на оздоровление).

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/22281/detail-public/