Юрист

Чем предстоит заниматься:

• Правовое консультирование и решение спорных вопросов;
• Предоставление юридических консультаций руководству и подразделениям Компании по различным правовым вопросам, включая вопросы, связанные с электронной коммерцией;
• Разработка и сопровождение договорной базы;
• Разработка, правовая экспертиза и внедрение шаблонов договоров поставки, купли-продажи, меморандумов о взаимопонимании (MOU), публичных договоров, договоров присоединения (оферт), соглашений о конфиденциальности (NDA), IT-контрактов (договоры разработки ПО, лицензирования, сопровождения и технической поддержки), а также сопровождение международных договоров;
• Управление рисками и соблюдение законодательства РК;
• Оценка и управление юридическими рисками, обеспечение соблюдения Компанией законодательства Республики Казахстан и регулятивных требований, в том числе в сфере e-commerce;
• Правовое сопровождение деятельности маркетплейса (B2B, B2C);
• Юридическое сопровождение деятельности Компании как участника Astana Hub;
• Разработка и внедрение юридических политик и процедур;
• Создание и внедрение внутренних правовых политик, процедур по соблюдению законодательства РК, политик обработки персональных данных и иных необходимых регламентов;
• Взаимодействие с внешними структурами и юридическими консультантами;
• Представление интересов Компании;
  Представление интересов Компании в судебных органах, государственных органах и других организациях;
• Анализ законодательства в области цифровых технологий, электронной коммерции, защиты персональных данных.

Мы от вас ожидаем:

• Высшее юридическое образование;

• Опыт работы по юридической специальности не менее 3 лет, опыт в сфере e-commerce, IT или digital;

• Практический опыт работы с договорами различного вида, включая публичные договоры и международные контракты;

• Опыт судебной работы и представления интересов компаний в судебных и административных органах;

Работая с нами вы получите :

• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;

• Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с руководством;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!