Обязанности:
-
оценка внутренних сотрудников по первичным критериям формирования кадрового резерва;
-
формирование карьерных треков для сотрудников, включая методику оценки и перехода на руководящие позиции;
-
обучение и консультирование руководителей по вопросам развития сотрудников;
-
консультирование сотрудников по вопросам карьерного планирования;
-
участие в проектах карьерного развития, ведение отчетности в рамках проектов (владелец операционного контура программ «Карьерный навигатор», «Кадровый резерв» и их представитель в федеральном округе)
- высшее образование (психология, управление персоналом, HR педагогика);
- наличие аналогичного опыта работы не менее 3-х лет;
- уверенное владение инструментами по оценке персонала;
- опытный пользователь ПК;
- готовность к командировкам по УФО.