Прогмакс Девелопмент

Специалист технической поддержки (night)

750 - 1 000 EUR
  • Минск
  • От 1 года до 3 лет
  • Техническая поддержка
  • Английский язык
  • Helpdesk
  • Аналитическое мышление
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

Хочешь работать ночью и начинать день, когда все только просыпаются? У нас есть вакансия для тебя!


Мы ищем специалиста техподдержки (английский B2+), готового работать в ночную смену — график 2/2, с 00:00 до 11:00.


«Прогмакс Девелопмент» — активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты. Разработанные нами продукты применяются крупнейшими мировыми компаниями.

Задачи, которые тебя ждут:

  • решение технических проблем наших B2B клиентов и внутренних заказчиков;

  • анализ инцидентов, багов и их причин, обработка данных на основе логов;

  • совместная работа с коллегами из команды поддержки для решения задач;

  • общение на английском с клиентами (в письменной форме, мы не call-центр!).

Ты идеальный кандидат для нас, если:

  • уверенно общаешься на английском (B2 и выше);

  • уже работал в техподдержке или IT сфере;

  • умеешь анализировать проблемы и находить нестандартные решения.

Мы предлагаем:

  • Компания является резидентом ПВТ.

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ с первого рабочего дня.

  • График работы 2/2, ночные смены с 00:00 до 11:00.

  • Конкурентную зарплату от 750 евро на руки + KPI после испытательного срока, с возможностью ежегодного повышения по результатам работы.

  • Отпуска, больничные и другие гарантии предусмотренные трудовым кодексом РБ.

  • Доступ к внутренней библиотеке курсов и возможность прохождения профессионального внешнего обучения за счёт компании.

  • Компания создает условия для профессионального развития сотрудников и поддерживает их карьерный рост.

    Иные условия работы предоставляются кандидату на этапах отбора.

Вакансия, планируемая к созданию (перспективная)

Чтобы стать частью нашей команды, тебе нужно будет пройти следующие этапы:

1. Письменное тестирование (займет до 2 часов).

2. Интервью с HR-менеджером.

3. Финальное интервью с тимлидом команды.